Рубрики:
- // Академия управления (12)
- // Повышение квалификации (2)
- // Президентская программа подготовки кадров (2)
- // Приоритетные национальные проекты
- // Государственная и муниципальная служба (2)
- // Глава территории: точка зрения (3)
- // Финно-угорский мир (2)
- // Гражданское общество (1)
- // Библиотека управленца (4)
- // Новости окружного законодательства (4)
- // «Раствориться в образе» (4)
- // Жизнь региона (3)
Тема номера:
предыдущие номера:
№33 (133) Март 2007г. №32 (132) Март 2006г. №31 (131) Март 2005г. №30 (130) Март 2004г.Вступительное слово
Управленческая культура фактор инновационного развития
«В течение ближайших десятилетий Россия должна стать страной, благополучие которой обеспечивается не столько сырьевыми, сколько интеллектуальными ресурсами» Д. Медведев «Россия, вперед!»
Современные условия требуют качественно новой демократической и политической культуры служащих
ВИННИЧЕНКО Николай Александрович
Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округеОтветы на вопросы журнала «Регион 86»
Высокая управленческая культура не позволяет работать плохо
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - ЮгрыПодбор кадров, назначение на должность и продвижение гражданского служащего в системе государственной службы — важные составляющие элементы культуры государственного управления в целом. Как работает этот механизм, нашим читателям рассказывает заместитель руководителя Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, заместитель председателя Комиссии по формированию резерва кадров и Комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти автономного округа Георгий Витальевич ГЕРЛОВСКИЙ.
Нравственная составляющая управленческой культуры
Доктор философских наук, профессор Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, заслуженный деятель науки РФЯвляется ли духовно-нравственная составляющая политики государственных и муниципальных органов власти залогом ее успеха? Нужно ли учитывать нравственные характеристики государственных и муниципальных служащих при оценке уровня их профессионализма? На эти и другие вопросы отвечает доктор философских наук, профессор Российской академии государственной службы при президенте Российской Федерации, заслуженный деятель науки РФ Владимир Михайлович СОКОЛОВ.
Ценностный и творческий аспекты управленческой культуры
Заместитель заведующего кафедрой культурологии и деловых коммуникаций Российской академии государственной службы при Президенте РФ, доктор философских наук, профессорСовременная наука уделяет большое внимание ценностным и творческим аспектам управленческого труда. Но какой системой ценностей должны руководствоваться управленцы, и есть ли в жесткой системе государственного управления место для творчества? Об этом наш разговор с доктором философских наук, профессором, заместителем заведующего Кафедрой культурологии и деловых коммуникаций Российской академии государственной службы при президенте РФ Ольгой Николаевной АСТАФЬЕВОЙ.
Получать новые знания и опираться на опыт
Директор Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа - ЮгрыОценить работу каждого государственного служащего вообще очень непросто, но можно исходить из того, успешно ли работает учреждение в целом. Можно подсчитать, что за день сотрудник рассмотрел 10 писем, выписал несколько уведомлений, но и это не показатель качества его работы, поскольку письма должны быть еще и грамотные, корректные. Можно оценивать просто почеловечески: добросовестный ли сотрудник, ответственный ли, исполнительный. Подходы могут быть очень разными. Свое мнение по этому поводу мы попросили высказать директора Департамента финансов Надежду Владимировну БОЙКО.
Управление от алгоритма к пониманию
ЖУРАВЛЕВ Владимир Венедиктович
Директор Департамента транспорта, связи Ханты-Мансийского автономного округа-ЮгрыУправление — очень разнообразная наука: управлять городом не то же самое, что возглавлять государственную структуру, а управление предприятием отличается от руководства школой. Но когда человек поработал управленцем в таких разных сферах, он накапливает огромный жизненный опыт, позволяющий расширить горизонт его видения. Владимир Венедиктович ЖУРАВЛЕВ как раз один из таких людей: он руководил промышленным предприятием, был главой города Нягань, и сейчас возглавляет Департамент транспорта, связи автономного округа. Именно поэтому редакция журнала обратилась к Владимиру Венедиктовичу с просьбой высказать свое мнение по теме номера.
Управление производством социальных благ
КОЛЬЦОВ Всеволод Станиславович
Директор Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, кандидат медицинских наукЗдравоохранение — уникальная сфера жизни общества, поскольку здесь соседствуют передовые достижения всех наук. Новейшие разработки биологии, химии, физики, направляемые гуманитарной мыслью, становятся на службу великой ценности жизни. Чтобы эффективно управлять такой высокотехнологичной сферой, необходимо применять так же и достижения в области менеджмента. Важность усовершенствования процесса управления очень хорошо понимают в Департаменте здравоохранения автономного округа. Мы попросили рассказать об этом направлении работы Департамента его главу Всеволода Станиславовича КОЛЬЦОВА.
Решительность и интуиция в деле управления
Глава города СургутаПо словам классика политической мысли Макса Вебера «В основном три качества являются для политика решающими: страсть, чувство ответственности, глазомер. Страсть — в смысле страстной самоотдачи «делу». Страсть делает ответственность именно перед этим делом главной путеводной звездой вашей деятельности. А для этого – в том-то и состоит решающее психологическое качество политика — требуется глазомер, иными словами, требуется дистанция по отношению к вещам и людям». Эти слова были сказаны почти век назад, но и сегодня их можно было бы положить в основу такого понятия как «культура управления». Что можно добавить к ним в условиях сегодняшнего дня? Об этом мы спросили главу города Сургута, Александра Леонидовича СИДОРОВА.
Разделяй ответственность и властвуй над собой
Глава города НефтеюганскаК участию в разговоре об управленческой культуре мы пригласили Сергея Владимировича БУРОВА, главу города Нефтеюганска. Разнообразный жизненный опыт и глубокая теоретическая подготовка Сергея Владимировича делают его размышления интересными и полезными не только для руководителей, но и для всех читателей журнала.
Социология горькое лекарство
Председатель Комитета социально-политического анализа и общественных связей
Государственное управление vs соуправление? Сумма технологий без соучастия граждан?
Доктор экономических наук, профессор, зав. сектором ИЭОПП СО РАН, зав кафедрой ГУ-ВШЭ
Факторы профессиональной карьеры российского чиновника: традиции и современность
Декан факультета подготовки государственных и муниципальных служащих Уральской академии государственной службы, доктор социологических наук, профессор
Научиться управлению можно
Заведующая кафедрой менеджмента Югорского государственного университета, доцент, кандидат экономических наукГосударственная служба — одна из ключевых отраслей управления. Промахи в управлении государственными системами чреваты серьезными политическими и социальными последствиями. Для решения основных функций управления — планирования, организации, мотивации, контроля, — нужны грамотные специалисты, которых готовят в крупнейших вузах страны. Югорский государственный университет, хоть и один из юных, но свою лепту в подготовку управленческих кадров внес. О том, как обстоят дела в этом значимом вопросе расскажет Вера Геннадьевна Прокопьева, кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой менеджмента.
Социально-психологическая компетентность - основа профессионального развития служащего
старший преподаватель кафедры теории и социологии Уральской академии государственной службы, психолог-консультант, член Профессиональной психотерапевтической лиги России
Самопознание - ключ к успешной карьере
БЕДУНКЕВИЧ Наталья Александровна
Консультант отдела социально-психологического сопровождения государственной службы Управления по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - ЮгрыПсихологические методы оценки личностно-профессиональных качеств стали привычным элементом процедуры поступления на государственную службу и при ее прохождении в автономном округе. Но что именно выявляют психологические тесты, являются ли они всегда безошибочными и какую помощь, кроме организации тестирования, могут оказать специалисты-психологи в деле повышения управленческой культуры государственных служащих округа? Об этом наш разговор с консультантом отдела социально-психологического сопровождения государственной службы Управления по вопросам кадровой политики администрации Губернатора автономного округа Натальей Александровной БЕДУНКЕВИЧ.
К новой модернизации через рост управленческой культуры
Редактор отдела социально-политических проблем
Актуальные направления кадровой политики
Начальник управления по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, доктор педагогических наукАктуальными направлениями кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа — Югры сегодня являются: совершенствование работы по обновлению кадров путем конкурсного замещения вакантных должностей и привлечения кандидатов из кадрового резерва, организация работы по противодействию коррупции в госаппарате, оптимизация штатной численности государственных служащих округа. О том, как конкретно осуществляется эта работа, читателям журнала рассказывают — начальник Управления по вопросам кадровой политики администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Сергей Михайлович КОСЕНОК и его заместитель Ирина Анатольевна АСТАПЕНКО.
О формировании антикорруппционного поведения на государственной гражданской и муниципальной службе в Югре
Заместитель начальника Управления по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа
Система оценки эффективности работы муниципальных служащих
член коллегии при Управлении по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа, начальник Управления кадров и муниципальной службы Администрации города Сургута
Деятельность антитеррористической комиссии в Югре
Советник Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, член Антитеррористической комиссии автономного округаТеррористы сегодня угрожают мирным гражданам практически на всех континентах. Не обошла эта беда и Россию. Приняты жесткие меры для обеспечения безопасности населения, введены в действие законы, препятствующие деятельности террористов и их пособников. Однако устоявшиеся тенденции делегирования задач борьбы с терроризмом исключительно властным и силовым структурам оказались недостаточными. Государственноправовые меры должны быть подкреплены целенаправленными действиями всех институтов гражданского общества. Одним из них является Антитеррористическая комиссия. На вопросы журнала «Регион 86» отвечает советник Губернатора Югры, член Антитеррористической комиссии автономного округа Сергей Владимирович ЧЕРЕМНЫХ.
«Тайных посулов не имати ни князю, ни посаднику»…»
Профессор кафедры теории государства и права Уральской государственной юридической академии, доктор юридических наук, заслуженный юрист РФПротиводействие коррупции в истории российского законодательства XV — начала XX вв.
Законодательное обеспечение региональной экономики
консультант по правовым вопросам Управления делами Думы Ханты-Мансийского автономного округа - ЮгрыВ данной статье на примере ХантыМ-ансийского автономного округа изложены организационно-правовые аспекты законодательного обеспечения региональной экономики в общегосударственном масштабе. Также в ней обозначены новые типы законодательства на примере нормативных актов региона.
